上市公司股权激励怎么分给员工？股权激励怎么分给员工

...公司的原始股权要怎么分配,怎么进行股权激励员工。谢谢

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按照现在的说法，原始股是基本不存在的，因为国家让发行，但是如果你是上市公司的高管的话，国家是给你期权的。

原始股：在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的公司股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

原始股的收益：通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。

原始股的分类：原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。

(1)国有股是国家持有股份，如今中国的法律还没有允许上市流通

(2)法人股是公司法人所持有的股份，不经历转让是不可以直接上市流通的；

(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。

原始股的收益：

通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。

原始股的投资案例：股权的出现，给我们提供了第二桶金的机会。

1999年2月17日，以生产数码无线电话称雄市场的广东公司侨兴环球产在美国纳斯达克市场上市，因而成为我国第一家境外的上市的民营公司。由于受到中美签署入世协议利好因素刺激，侨兴环球股票17日升幅达268%，上涨8.375美元，开盘价3.125美元，收市11.5美元，成交创下天量。1999年12月31日，股价飙升至28美元。几天内扶摇直上，价格荣登纳斯达克市场一周涨幅十大股票第六位，市值一周内增加了1.5亿美元。外国记者形容：中国民营公司股票就像坐上火箭一样往上涨。

当年，美国可口可乐公司刚起步时，也发行了上市前的股权转让，可是认购的人们并不多。可美国的巴菲特——世界第二富豪，却独具慧眼将手中的全部资金投入股权，而且上市后不抛售。现在他每年仅从可口可乐公司的股权分红就是几千万美元。比尔盖茨当年起家的时候仅有6万美元，是与别人合作创办了微软公司，如今他的资产是400亿美元，如果他当年哪怕出让一千股股权，他今天就将减少7000万美元，中国西部的股权神话家——吴墀衍（深圳大学的老师）。10年前他用手中仅有的6万元的人民币投资股权，到今天拥有1.7亿的身价。2004年，吴墀衍老师又是投资150万元人民币认购了康旺抗菌的股权，并同时认购了其他的优秀的公司的股权，吴老师最早是投资百龙数码科技起家的。吴老师当时以1.8元买入原始股200万份，一级市场价格为7.2-7.5元，以开盘价11.8元抛出。以1.5元买入陕西解放原始股20万份，以开盘价13元抛售。3.5元买入长安信息35万股，以开盘价13.8元抛售。仅10年的时间从6万元一跃成为拥有1.7亿的富豪。

股权激励怎么分给员工

股权激励是通过向员工提供公司股权的方式激励员工，分配方式包括股票期权、股票奖励、限制性股票和股票购物计划。

对于公司而言，股权激励的好处有：

1、股权激励可以支持战略实施，达成公司长期的目标。

2、股权激励可以满足高速发展和资本运作的需求。

3、股权激励机制能帮公司吸引新的人才并且留住核心人才。

对于员工而言，股权激励的好处有：

1、股权激励能为员工带来长期且有想象空间的利益。通过接受股权激励，员工可提高自己的薪酬水平。

2、股权激励让员工的身份从“打工者”转变成了“共同创业者”，这能提高员工在公司的归属感和被认同感。

股权激励是上市公司推行的一种长期激励机制，一种通过经营者获得公司股权形式给予公司经营者一定的经济权利，使他们可以以股东的身份参与公司决策_分享利润_承担风险，从此勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。股权激励是为了激励员工，平衡公司的长期目标和短期目标，特别是关注公司的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以公司战略目标为导向，即选择对公司战略最具有价值的人员。

由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是公司的整体业绩条件，另外一个是个人业绩考核指标。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们可以以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从此勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。

对公司来说，股权激励的作用在于：能给公司吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能提高公司的行业竞争能力、能改善公司业绩等。当公司业绩有所改善后，对股权激励的对象来说，就有着这样的作用：被激励的对象除了工资以外还拥有股权，拥有股权后如果公司分红，还可以享受分红条件，这样就有更加好地福利待遇，以及更加高的工资薪金，这样员工做事更加有积极性，改善公司业绩。

综上所诉，股权激励可让员工与公司形成利益共同体，并留住技术人员和管理人员，还能吸引高技能的人才，也能激发员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，减少人才流失。

【法律依据】：

《中华人民共和国公司法》

第一百四十二条

【本公司股份的收购及质押】公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

减少公司注册资本；

与持有本公司股份的其他公司合并；

将股份用于员工持股计划或股权激励；

股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；

将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。