中国外汇交易中心下面的公司 也就是全国银行间拆借中心

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交易中心，作为金融基础设施的一员，其发展情况和员工待遇备受关注。本文将从工资、部门设置、以及部门特色等多个角度，为读者全面解析交易中心的情况。

在众多人民银行下属单位中，交易中心的地位颇具争议，被部分员工评价为待遇较差、竞争激烈的单位。对于应届生而言，选择交易中心需谨慎，优先考虑其他如中债登、清算所、CIPS、票交所、银联、交易商协会等单位。

交易中心的工资体系主要基于级别，过去分为员工-经理-高级经理-部门总经理助理，每晋升一级大致需要3-5年时间。自2022年起，级别制度调整为三级助理-二级助理-一级助理-三级经理-二级经理-一级经理-高级经理-部门总经理助理，晋升周期延长至2-3年，工资增长幅度也降至约三折。工资增长与岗位和部门挂钩，业务部门的员工，5年未晋升至二级经理（占比80%以上）的平均年薪约为20万，非业务部门的员工年薪则在16-18万左右。

交易中心内部设有多个部门，包括市场一部、市场二部、清算部、信息部和外汇自律机制。市场一部被认为是表现最佳的部门，工资高、员工进步速度快，离职率相对较高。市场二部是业务部门中竞争最为激烈的部分，适合能力较强且能承受高压的人。清算部与市场紧密相连，除了央行操作外，其他组别适合短期内利用交易中心平台跳槽，但该部门的领导Y总对下班时间有严格要求，对离职持有开明态度，离职人员去向大多较好。

外汇自律部门权力较大，氛围良好，适合寻求跳槽机会的员工。信息部的氛围则相对不佳，躺平现象较多。业务支持部门如财务部，竞争激烈，如某次晋升经理，仅8人竞争一个名额，且涉及工作6-8年的员工，竞争压力可见一斑。

中国外汇交易商有哪些

我国所有银行都没有外汇保证金业务。

2008年之前建行和工行都有外汇保证金业务，但是后来被叫停了。

据说因为国内银行对这些新的金融衍生品没有足够的管理经验，导致经营比较混乱，和客户亏损较大。

但最主要原因是外汇保证金优势太明显、对客户吸引力太强，投资者很容易着迷上瘾。

外汇保证金，每天24小时交易，因此任何人都能找到闲暇时间来投资。

外汇保证金行情密集，一天有三次以上行情，多的时候一天都是行情，因此比较刺激，但风险同样。

并且外汇的技术分析、指标和股票差不多，股民可以在熟悉交易软件之后，立刻上手投资外汇。

我想是以上原因造成国内银行外汇保证金业务被叫停吧。

目前所有外汇交易商都是国外的。

国外的外汇交易商，主要分为，美国、英国、澳大利亚。

在过去，大家习惯分类办法，将美国英国澳大利亚分为一类，或则说只认可这三个国家外汇交易商，因为这三个国家监管严格，其他国家的监管机构缺乏公信力。

但随时外汇保证金行业蓬勃发展，外汇交易商规模也日趋变大，由过去看交易商国籍的办法，变成了注重交易商自身实力。

比如，交易商公司规模、口碑等。

以上办法，还是不能有效保证客户安全。

但现在这个状况将得到彻底改观。

随着外汇交易商上市增加，外汇交易商的安全性和透明得到进一步提高。投资者无需想过去那样蹦着心跳去考量外汇交易商的资质。

而是完全可以通过选择上市交易商，而透明的查看到所选交易商的财务状况、业绩报表，来确保所选交易商的安全性。

但是目前上市的外汇交易商很少，比如ABL银行(我目前就用这个平台)

总之如果没有其他特别要求，最好选择上市外汇交易。

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